Mitä hyötyä on hakea töitä henkilöstöpalvelun kautta? 5 yleistä väärinkäsitystä kumottuna

Moni työnhakija epäröi, kannattaako töitä hakea henkilöstöpalvelun kautta. Taustalla voi olla ennakkoluuloja, kuultuja huhuja tai yksinkertaisesti väärää tietoa siitä, miten henkilöstöpalveluala toimii. Todellisuudessa rekrytointiyrityksen kautta työnhaku voi olla merkittävä etu – se tarjoaa mahdollisuuksia, joita yksin hakemalla ei aina tavoita. Pureudutaan viiteen yleiseen väärinkäsitykseen ja oikaistaan ne.

Yksi sitkeimmistä käsityksistä on, että henkilöstöpalvelun kautta työllistyy vain lyhytaikaisiin töihin. Totuus on, että suuri osa yrityksistä käyttää henkilöstöpalveluja myös pitkäaikaisten ja vakituisten rekrytointien hoitamiseen. Usein rekrytointikumppani tuntee asiakasyrityksen tarpeet tarkasti ja etsii tekijän nimen omaan pitkäaikaiseen rooliin.

Toinen yleinen epäilys liittyy palkkaan. Jotkut luulevat, että henkilöstöpalvelun kautta palkka olisi pienempi. Näin ei kuitenkaan ole. Työntekijälle maksettava palkka määräytyy aina yrityksen, alan työehtosopimusten ja kokemuksen perusteella. Palkan määrää aina työnantaja, ei henkilöstöpalvelualan yritys. Palkka ei siis kärsi siitä, että työsuhde syntyy henkilöstöpalvelun kautta.

Kolmas harhaluulo on, että työnhakijasta tulee “vain yksi nimi listalla”. Päinvastoin, henkilöstöpalveluille jokainen hakija on tärkeä, sillä heidän menestyksensä perustuu juuri oikeiden ihmisten löytämiseen oikeisiin tehtäviin. Jokainen hakija huomioidaan aina yksilöllisesti. Usein hakijasta pyritään muodostamaan kokonaiskuva – osaamisen lisäksi huomioidaan myös toiveet ja urasuunnitelmat.

Neljänneksi kuulee väitettävän, että henkilöstöpalvelu ei tue työntekijää sen jälkeen, kun työ on alkanut. Todellisuudessa monilla yrityksillä on käytäntöjä, joissa työntekijään pidetään yhteyttä myös työsuhteen aikana. Esimerkiksi meillä Staffgatella. Me olemme työnhakijoihin yhteydessä myös työsuhteen alkamisen jälkeen. Tavoitteena on varmistaa, että molemmat osapuolet työntekijä, sekä asiakasyritys ovat tyytyväisiä.

Viimeinen väärinkäsitys liittyy urakehitykseen. Jotkut ajattelevat, että henkilöstöpalvelun kautta ei pääse etenemään urallaan. Todellisuudessa monet työntekijät ja -hakijat löytävät juuri henkilöstöpalvelun kautta uusia polkuja, joita eivät olisi itse osanneet etsiä. Työpaikat, joihin ei koskaan julkaista julkisia ilmoituksia, löytyvät usein henkilöstöpalvelualan yritysten verkostojen kautta.

Kun nämä väärinkäsitykset hälvennetään, on helpompi nähdä todelliset hyödyt. Henkilöstöpalveluiden kautta haetut työt voivat avata uusia ovia ja mahdollisuuksia, tarjota joustavuutta ja ennen kaikkea luoda turvallisuutta työnhaun keskelle. Sen sijaan, että henkilöstöpalvelu olisi vain ylimääräinen välikäsi, se voi olla työnhakijalle tärkeä kumppani oman uran rakentamisessa.