Täsmätyökykyiset työnhakijat – potentiaalia, jota ei kannata ohittaa

Työelämä muuttuu jatkuvasti. Samalla muuttuu myös tapa, jolla osaamista ja työkykyä tulisi tarkastella. Yhä useammin puhutaan täsmätyökykyisistä työnhakijoista, joiden osaaminen, motivaatio ja vahvuudet sopivat erinomaisesti tietynlaisiin tehtäviin, vaikka heillä saattaisi olla jokin työkykyyn vaikuttava rajoite.

Monelle työnantajalle termi saattaa olla vielä uusi, mutta ilmiö ei ole. Työkyky on aina ollut yksilöllinen asia. Jokaisella meistä on omat vahvuutensa, rajansa ja tapansa tehdä työtä. Täsmätyökykyisyyden idea on siinä, että työn ja ihmisen välistä yhteensopivuutta mietitään uudella tavalla: ei kysytä, mitä ihminen ei voi tehdä, vaan kysytään missä hän voi loistaa.

Kun työnantaja tunnistaa tämän ajattelutavan mahdollisuudet, avautuu täysin uusi näkökulma rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen. Samalla yritys voi löytää motivoituneita tekijöitä, joilla on aitoa halua sitoutua ja onnistua koska heille on annettu tilaisuus näyttää, mihin pystyvät.

Mitä tarkoittaa täsmätyökykyisyys?

Täsmätyökykyinen työnhakija on henkilö, jonka työkyky on hyvä tietyissä olosuhteissa tai tehtävissä, vaikka se ei olisi rajattomasti sovellettavissa kaikkiin töihin. Hänellä voi olla esimerkiksi fyysinen rajoite, pitkäaikaissairaus, neurokirjon piirteitä tai mielenterveyteen liittyviä haasteita, jotka edellyttävät työn räätälöintiä.

Täsmätyökykyisyys ei kuitenkaan ole diagnoosi tai rajoitus, se on tapa kuvata yksilön vahvuuksien ja työn vaatimusten yhteensovittamista. Täsmätyökykyinen ihminen voi olla erinomainen asiakaspalvelija, taitava suunnittelija, tarkka kirjanpitäjä tai kekseliäs tekninen osaaja, kun työympäristö tukee hänen vahvuuksiaan.

Tärkeintä on huomata, että työkyky ei ole mustavalkoinen asia. Harva meistä on sataprosenttisen työkykyinen kaikissa olosuhteissa ja kaikissa tehtävissä. Useimmilla on tilanteita, joissa tarvitsemme joustoa, tukea tai ymmärrystä. Täsmätyökykyinen työnhakija ei ole poikkeus. Hän vain tunnistaa oman tilanteensa ja etsii työtä, joka sopii siihen.

Kun työnantaja osaa nähdä tämän potentiaalin, hän ei palkkaa “rajoitetusti työkykyistä”, vaan löytää ihmisen, joka tietää omat vahvuutensa ja osaa käyttää niitä tehokkaasti.

Työelämän monimuotoisuus on vahvuus, ei kompromissi

Moni työnantaja on havahtunut siihen, että monimuotoiset tiimit tuottavat parempia tuloksia. Kun työyhteisössä on erilaisia ihmisiä, näkökulmia ja elämäntilanteita, syntyy luovuutta, empatiaa ja uusia tapoja ratkaista ongelmia.

Monimuotoisuus ei ole pelkästään oikeudenmukaisuuskysymys – se on liiketoiminnallinen etu. Työyhteisöt, joissa arvostetaan erilaisuutta, ovat usein myös joustavampia ja innovatiivisempia. Täsmätyökykyiset työntekijät tuovat mukanaan kokemuksia, jotka voivat haastaa vanhoja toimintatapoja ja tuoda uusia ideoita arjen sujuvoittamiseen.

Usein täsmätyökykyiset työntekijät ovat myös erityisen sitoutuneita työnantajaansa. Kun he saavat mahdollisuuden tehdä työtä omien voimavarojensa mukaisesti, se koetaan aidosti merkitykselliseksi. Monelle se ei ole vain työpaikka, vaan myös osoitus luottamuksesta ja arvostuksesta. Tällainen kokemus lisää motivaatiota ja sitoutumista tavalla, jota ei voi rahalla mitata.

Monimuotoinen työyhteisö heijastuu myös ulospäin. Se kertoo yrityksestä, joka arvostaa ihmisiä, ei pelkästään titteleitä tai suorituskykyä. Asiakkaat, yhteistyökumppanit ja potentiaaliset työnhakijat huomaavat tämän ja juuri tällaiset yritykset vetävät puoleensa parhaita osaajia.

 

Pienet mukautukset, suuret vaikutukset

Täsmätyökykyisten työllistäminen ei aina vaadi suuria investointeja tai monimutkaisia järjestelyitä. Usein riittävät pienet muutokset työnkuvassa, työajoissa tai työvälineissä, jotta työn tekeminen sujuu ja tulokset puhuvat puolestaan.

Joustava työaika voi mahdollistaa työn ja hoitojaksojen tai kuntoutuksen yhdistämisen. Joillekin työntekijöille riittää, että päivän voi aloittaa hieman myöhemmin tai tehdä osan viikosta etänä. Toiselle ergonominen työtuoli, seisomatyöpiste tai rauhallinen työtila voi olla ratkaiseva tekijä työssä jaksamisessa ja keskittymisessä.

Monet työnantajat yllättyvät, kuinka pieni muutos voi tehdä valtavan eron työntekijän hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Yhtä tärkeää on avoin keskustelu. Kun työntekijä voi turvallisesti kertoa tarpeistaan ilman pelkoa leimautumisesta, syntyy molemmin puolista luottamusta, joka kantaa pitkälle.

Työn räätälöinti ei siis ole poikkeus tai erityisjärjestely, vaan modernia henkilöstöjohtamista. Se kertoo työnantajasta, joka haluaa ymmärtää ja mahdollistaa. Samalla se on myös viesti siitä, että jokaisen panosta arvostetaan.

Työnantajan vastuu ja mahdollisuudet

Työnantajalla on tärkeä rooli täsmätyökykyisten työllistymisen edistämisessä. Kyse ei ole vain vastuullisuudesta tai hyvän tekemisestä, vaan myös käytännön hyödyistä yritykselle.

Osaajapula koskettaa yhä useampaa alaa. Kun rekrytointi perustuu pelkästään “täydellisiin profiileihin”, moni potentiaalinen tekijä jää näkymättömäksi. Täsmätyökykyisten työnhakijoiden joukossa on valtavasti osaamista – ihmisiä, joilla on vuosien kokemus, koulutusta, intoa ja kykyä ratkaista ongelmia uudella tavalla.

Työnantaja ei myöskään jää yksin, sillä tukea on tarjolla monesta suunnasta. TE-palvelut, työeläkeyhtiöt ja monet järjestöt auttavat työn mukauttamisessa ja tarjoavat tietoa tukimuodoista. Myös työhönvalmentajat ja työkykykoordinaattorit voivat olla korvaamattomia yhteistyökumppaneita, kun etsitään käytännön ratkaisuja.

Yrityksen näkökulmasta kyse on paitsi vastuullisesta päätöksestä myös maineen rakentamisesta. Työnantaja, joka tunnetaan avoimena ja inklusiivisena, houkuttelee puoleensa niin asiakkaita kuin työnhakijoitakin. Se viestii arvoista, jotka ovat aidosti tätä päivää.

Täsmätyökykyisyys on tulevaisuuden työelämää

Kun työelämä muuttuu, muuttuvat myös työkyvyn rajat ja mahdollisuudet. Teknologia, digitalisaatio ja etätyön yleistyminen ovat luoneet valtavasti uusia tapoja osallistua työhön. Työtä ei enää mitata vain fyysisen läsnäolon tai tietyn suoritustason mukaan, vaan yhä enemmän sen perusteella, mitä ihminen saa aikaan ja millä tavalla hän pystyy kehittymään työssään.

Täsmätyökykyisten työnhakijoiden kohdalla kyse on usein vain siitä, että työnantaja näkee osaamisen ennen rajoitteita. Kun sopiva tehtävä ja tekijä kohtaavat, lopputulos voi olla kaikille osapuolille erinomainen. Täsmätyökykyinen työntekijä saa mahdollisuuden tehdä merkityksellistä työtä ja käyttää taitojaan. Työnantaja taas saa osaajan, joka tuo työyhteisöön uusia näkökulmia ja sitoutumista.

Tulevaisuuden työelämä on yksilöllistä, joustavaa ja inhimillistä. Yritykset, jotka oppivat näkemään työn ja työkyvyn monimuotoisuuden rikkautena, ovat niitä, jotka menestyvät myös pitkällä aikavälillä.

Oikea ihminen oikeaan tehtävään

Täsmätyökyky ei ole este, vaan avain yksilölliseen ja kestävämpään työelämään. Kun työntekijälle annetaan mahdollisuus tehdä työtä omien vahvuuksiensa varassa, hyötyy koko organisaatio. Työyhteisö saa motivoituneen ja sitoutuneen jäsenen, ja työntekijä puolestaan kokee onnistumista ja osallisuutta.

Kyse ei ole hyväntekeväisyydestä tai erityiskohtelusta, vaan siitä, että jokainen ihminen on tasa-arvoinen ja pystyy parhaimpaansa oikeissa olosuhteissa. Täsmätyökykyinen työnhakija ei etsi sääliä tai helpotuksia, vaan mahdollisuutta näyttää osaamisensa ja rakentaa uraa omilla ehdoillaan.

Monimuotoinen työelämä ei ole tulevaisuuden visio, se on jo täällä. Yritykset, jotka ymmärtävät tämän, eivät ainoastaan rakenna vahvempaa henkilöstöä, vaan myös kestävämpää ja inhimillisempää työelämää meille kaikille.