Työnantajan mieleen jäävä hakija – 5 askelta vahvaan ensivaikutelmaan
Työnhaku ei ole vain hakemusten lähettämistä ja haastatteluja. Se on kokonaisuus, jossa jokainen yksityiskohta kertoo jotakin hakijasta. Meillä Staffgatella jokainen hakija nähdään yksilönä, ja jokaisen tilanne tarkastellaan aina erikseen. Uskomme, että onnistunut rekrytointi syntyy siitä, kun työ ja tekijä kohtaavat oikealla hetkellä ja meidän tehtävämme on auttaa siinä.
Työnhaussa menestyminen ei aina vaadi suuria tekoja. Usein ratkaisevat ne pienet, inhimilliset asiat; tapa viestiä, suhtautuminen ja se, miten tuot motivaation ja asenteen esiin. Nämä yksityiskohdat voivat olla juuri se syy, miksi työnantaja muistaa sinut positiivisesti ja miksi sinä erotut joukosta.
1. Ennakkovaikutelma ratkaisee – näin onnistut jo ennen haastattelua
Ensivaikutelma ei synny vasta haastattelupöydässä, se alkaa jo ensimmäisestä yhteydenotosta. Se, miten vastaat sähköposteihin, puheluihin tai viesteihin, kertoo paljon sinusta hakijana. Ystävällinen, selkeä ja kohtelias viestintä luo kuvan vastuullisesta ja yhteistyökykyisestä työntekijästä.
Jos et ehdi heti vastata esimerkiksi työnantajan soittoon, pieni viesti takaisin, kuten “Kiitos yhteydenotosta, voinko soittaa sinulle takaisin?” riittää. Myös täsmällisyys haastattelua sovittaessa on tärkeää. Myöhästely, epäselvät viestit tai viime hetken peruutukset voivat antaa vaikutelman huolimattomuudesta, kun taas pieni vaiva aikataulujen sopimisessa osoittaa luotettavuutta ja ammattimaista otetta.
Vinkki: tarkista vielä ennen viestin lähettämistä sen sävy ja kirjoitusasu. Huoliteltu viestintä on aina merkki hyvästä valmistautumisesta.
2. Oikea energia vie pitkälle – asenne ja motivaatio erottavat sinut heti
Työnantajat ja rekrytoijat huomaavat nopeasti, kuka on aidosti kiinnostunut tehtävästä. Motivaatiota ei voi teeskennellä. Se näkyy siinä, mitä kerrot itsestäsi, millaisia kysymyksiä esität ja miten perustelet hakusi.
Ennen haastattelua kannattaa perehtyä yritykseen ja sen toimialaan. Katso esimerkiksi heidän verkkosivunsa, seuraa sosiaalisen median kanavia ja mieti, mikä yrityksessä sinua puhuttelee. Kun osaat kertoa, miksi juuri tämä paikka kiinnostaa sinua ja mitä voit tuoda tiimiin, annat vahvan viestin sitoutumisesta ja kiinnostuksesta.
Positiivinen, ratkaisukeskeinen ja utelias asenne painaa usein vaakakupissa enemmän kuin täydellinen ansioluettelo. Työnantaja etsii ennen kaikkea henkilöä, jonka kanssa on mukava työskennellä, joka on motivoitunut työtehtävään ja valmis oppimaan uutta.
3. Aitous + ammattimaisuus – voittava yhdistelmä
Työhaastattelussa moni yrittää antaa “täydellisen” kuvan itsestään, mutta usein aitous on se, mikä jää parhaiten mieleen. Työnantaja haluaa nähdä, kuka olet oikeasti. Miten ajattelet, millainen olet vuorovaikutuksessa ja miten toimit eri tilanteissa.
Aitous ei kuitenkaan tarkoita huolimattomuutta. Käyttäydy kohteliaasti, kuuntele tarkasti ja vastaa kysymyksiin rehellisesti. Hyvä käytös, ystävällinen katsekontakti ja pieni hymy kertovat paljon enemmän kuin monimutkaiset vastaukset. Jos jännität, muista: se on täysin normaalia, ja useimmat haastattelijat ymmärtävät sen.
Tärkeintä on, että olet oma itsesi ja annat itsestäsi kuvan ihmisenä, johon voi luottaa ja jonka kanssa haluaisi työskennellä.
4. Kiitosviesti ja oma aktiivisuus – pienet teot, jotka jäävät mieleen
Yksi tehokkaimmista, mutta usein unohdetuista keinoista tehdä vaikutus työnantajaan, on kiitosviesti haastattelun jälkeen. Lyhyt ja vilpitön viesti esimerkiksi “Kiitos mahdollisuudesta päästä työhaastatteluun, keskustelumme vahvisti kiinnostustani tehtävää kohtaan” osoittaa hyvää käytöstä, motivaatiota ja ammatillista otetta.
Tämä pieni ele kertoo työnantajalle, että arvostat heidän aikaansa ja olet aidosti kiinnostunut. Se voi olla se yksityiskohta, joka jää mieleen, kun rekrytoija tekee lopullista päätöstä.
Ja vaikka et tulisi valituksi juuri tällä kertaa, asiallinen ja ystävällinen loppuviestintä voi jättää sinusta hyvän kuvan tulevia mahdollisuuksia varten. Moni työnantaja muistaa hakijan, joka hoiti prosessin tyylikkäästi loppuun asti.
5. Yhteydenpito viimeistelee vaikutelman – näin kiinnostuksesi näkyy
Jos rekrytointiprosessi kestää, voit tarvittaessa kysyä ystävällisesti, missä vaiheessa valinnat etenevät. Se kertoo aktiivisuudesta ja aidosta kiinnostuksesta, ei tungettelevuudesta. Usein työnantaja arvostaa hakijaa, joka osoittaa maltillista oma-aloitteisuutta ja pysyy asiallisena tilanteen eri vaiheissa.
Vaikka paikka ei tällä kertaa tärppäisi, positiivinen ja ammattimainen vaikutelma jää mieleen. Kun hoidat hakuprosessin loppuun asti tyylikkäästi, kiität mahdollisuudesta ja toivotat kaikkea hyvää. Kiitos viestillä voit jättää jälkeesi hyvän muistijäljen työnantajalle tulevaisuuden rekrytointeja varten.
Staffgaten vinkki
“Rekrytoinnissa usein ratkaisevat ne pienet asiat.”