Kansainvälinen rekrytointi
Mitä kansainvälinen rekrytointi on?
Kansainvälinen rekrytointi on erinomainen vaihtoehto yrityksille, jotka:
Kohtaavat osaajapulaa: Joillakin aloilla, kuten teknologiassa, lääketieteessä tai erikoistuneessa insinöörityössä, paikalliset työmarkkinat eivät aina pysty tarjoamaan tarvittavaa syvällistä asiantuntemusta. Kansainvälinen rekrytointi mahdollistaa pääsyn laajempaan osaajien pooliin, josta löytyy tarvittava erikoisosaaminen.
Kohtaavat työvoimapulaa: Tietyillä sektoreilla, kuten rakennusalalla, hoitoalalla tai IT-sektorilla, voi olla akuutti pula työvoimasta tietyillä alueilla. Kansainvälisen rekrytoinnin avulla yritykset voivat täyttää nämä aukot tuomalla osaajia alueille, joilla työvoimapulaa esiintyy.
Haluavat lisätä monimuotoisuutta: Monimuotoisuus työpaikalla on todistetusti hyödyllistä innovaation ja tuottavuuden kannalta. Kansainvälinen rekrytointi tarjoaa mahdollisuuden rakentaa kulttuurisesti monipuolisempaa työympäristöä, mikä voi edistää luovuutta ja innovaatioita sekä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.
Laajentavat toimintaansa kansainvälisesti: Yritykset, jotka pyrkivät laajentamaan toimintaansa uusille maantieteellisille markkinoille, voivat hyödyntää kansainvälistä rekrytointia saadakseen työntekijöitä, jotka ymmärtävät kohdemarkkinoiden kulttuuria, kieltä ja liiketoimintaympäristöä. Tämä voi nopeuttaa markkinoille pääsyä ja parantaa paikallista asiakaspalvelua.
Tarvitsevat erityisosaajan nopeasti avainasemaan: Joissakin tilanteissa yrityksen menestys voi riippua kriittisten tehtävien nopeasta täyttämisestä, erityisesti projektinhallinnassa tai avainasemissa. Kansainvälinen rekrytointi mahdollistaa nopeat toimenpiteet näiden avaintehtävien täyttämiseksi, varmistaen että yritys voi jatkaa toimintaansa häiriöttä.
Kansainvälisen rekrytoinnin prosessi Staffgatella
- Tarpeen määrittely: Kaikki alkaa asiakkaan tarpeiden tarkasta määrittelystä. Staffgaten asiantuntijat käyvät läpi asiakasyrityksen vaatimukset tulevalle työntekijälle, mukaan lukien koulutustaustan, ammattitaidot, kokemuksen ja muut kriittiset kompetenssit, jotka ovat välttämättömiä tehtävässä menestymiseen.
- Avoimen työpaikan markkinointi ja ehdokkaiden houkuttelu: Staffgate käyttää laajaa hakijatietokantaansa ja aktiivista headhuntingia löytääkseen parhaat mahdolliset ehdokkaat. Käytössämme on myös nykyaikaiset rekrytointityökalut ja -kanavat, jotka mahdollistavat tehokkaan ja kohdennetun haun.
- Ehdokkaiden seulonta: Staffgate käy hakemukset läpi perusteellisesti ja valitsee potentiaaliset ehdokkaat haastatteluun.
- Haastattelut ja arvioinnit: Potentiaaliset ehdokkaat kutsutaan henkilökohtaisiin haastatteluihin, joita johtavat Staffgaten kokeneet rekrytoijat. Haastatteluprosessin tavoitteena on arvioida ehdokkaiden osaamista sekä heidän sopivuuttaan yrityksen kulttuuriin ja avoinna olevaan tehtävään.
- Suositusten tarkistus ja taustaselvitykset: Ennen lopullista valintapäätöstä Staffgate suorittaa huolelliset suositusten tarkistukset ja tarvittaessa taustaselvitykset, varmistaakseen ehdokkaan soveltuvuuden ja luotettavuuden.
- Asiakasyritys tekee valinnan: Asiakasyritys käy sopivimmat ehdokkaat läpi, haastattelee heidät ja tekee valinnat Staffgaten tuella.
- Työsopimuksen solmiminen: Kun sopiva ehdokas on valittu ja sekä asiakasyritys että ehdokas ovat hyväksyneet tarjouksen, Staffgate avustaa työsopimuksen laatimisessa ja varmistaa, että kaikki työlainsäädännön vaatimukset täyttyvät.
- Jälkiseuranta ja tuki: Työsuhteen alkuvaiheessa Staffgate tarjoaa tukea ja neuvontaa sekä työnantajalle että työntekijälle, varmistaakseen sujuvan siirtymisen ja sopeutumisen uuteen rooliin. Tämä voi sisältää esimerkiksi perehdytysprosessin seurantaa ja palautteen keräämistä.
Tarpeen määrittely
Avoimen työpaikan markkinointi
Ehdokkaiden haku ja seulonta
Haastattelut ja arvioinnit
Suositusten tarkistus ja taustaselvitykset
Asiakasyritys tekee valinnan
Työsopimuksen solmiminen
Jälkiseuranta ja tuki
Miksi valita Staffgate kansainvälisen rekrytoinnin kumppaniksesi?
Valitsemalla Staffgaten kansainvälisen rekrytoinnin kumppaniksesi, löydät tarpeisiisi sopivat työntekijät kansainvälisiltä markkinoilta nopeammin ja helpommin. Samalla varmistat työlainsäädännön mukaisen toiminnan sekä kotimaassa, että ulkomailla. Kansainvälinen rekrytointi tuo yrityksille mukanaan paljon etuja, mutta myös useita haasteita, kuten kulttuurierot, viisumivaatimukset ja lainsäädännölliset kysymykset. Staffgate auttaa sekä yritystä, että ulkomaalaista työntekijää näiden asioiden kanssa. Lue alta syyt valita Staffgate kansainvälisen rekrytoinnin kumppaniksesi:
Asiantuntemus: Staffgatella on yli 15 vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista, jonka aikana olemme oppineet tekemään asiakkaillemme vaivatonta rekrytointia ulkomailta.
Työlainsäädännön tuntemus: Staffgate auttaa sinua pitämään huolta siitä, että työlainsäädäntöä noudatetaan oikein sekä kotimaassa että ulkomailla.
Luotettavien kumppaneiden verkosto: Staffgatella on hyvät yhteistyökumppanit, jotka löytävät sopivia työntekijöitä eri tehtäviin monille aloille tehokkaasti.
Kattavat asettautumispalvelut: Staffgate auttaa tulevia työntekijöitä majoituksen,
takuuvuokran, viisumin/oleskeluluvan, sosiaaliturvatunnuksen, vero- ja pankkiasioiden
hoitamisessa. Staffgate antaa tuleville työntekijöille myös vaadittavat työvaatteet ja työhön vaadittavat kurssit. Lue lisää Staffgaten asettautumispalveluista.
Työntekijöiden kielikoulutus ja kulttuurivalmennus: Nämä palvelut auttavat työntekijöitä sopeutumaan uuteen ympäristöön ja vähentämään kulttuurishokkia.
Mitä kansainvälinen rekrytointi maksaa?
Kansainvälisen rekrytoinnin kustannus määräytyy esitetyn työntekijän palkkatason ja haettavan profiilin haastavuuden mukaan sopimuksen mukaisesti. Johtotason tehtävissä palkkakerroin voi olla vastaavasti korkeampi.
Milloin maksetaan?
Rekrytointipalkkio erääntyy maksettavaksi siinä vaiheessa, kun asiakas palkkaa esittelemämme kandidaatin työsuhteeseen.
Mitä muuta kannattaa tietää?
Selkeys ja avoimuus: Kaikki hinnat sovitaan etukäteen, joten yllätyksiä ei tule.
Räätälöidyt ratkaisut: Voimme aina keskustella ja sopia erikseen, jos sinulla on erityisiä tarpeita tai toiveita rekrytointiin liittyen.
Jos sinulla on kysyttävää tai haluat lisätietoja, ota rohkeasti yhteyttä. Olemme täällä auttamassa!
Ota yhteyttä
Staffgate hyödyntää omaa verkostoaan Euroopassa ja Aasiassa, mm. Viro, Puola, Bulgaria, Ukraina ja Filippiinit. Huolehdimme rekrytoinnin lisäksi työntekijöiden perehdytyksestä, asuttamisesta ja työlupa-asioista – jolloin sinä voit keskittyä tuotantoon.
Laajan kansainvälisen verkostomme ja kumppaneidemme avulla löydämme asiakkaidemme tarpeisiin sopivat työntekijät. Tarjoamme työvoiman vuokrausta mm. teollisuuden ja rakentamisen usean tason tehtäviin. Lähtökohtaisesti etsimme kuitenkin aina paikallista työvoimaa ensin, ennen kuin laajennamme hakua ulkomaille.
Henkilöstövuokraus ja rekrytointipalvelut
Työnantajalle olemme oiva kumppani, sillä sinun on helppo toimia meidän kanssamme, koska puhumme yritysmaailmasta saadun kokemuksemme myötä kanssasi samaa kieltä. Voimme auttaa työnantajaa löytämään ammattitaitoista osaamista niin lyhyt- kuin pitkäaikaisiin työtarpeisiin, on se sitten tuotannollista tai asiantuntijatehtäviä.
Palvelumme ytimessä on neljä asiaa, jotka auttavat työnantajaa onnistumaan työntekijän rekrytoinnissa: kumppanuus, kokemus, kohtaaminen ja kehitys. Näistä vahvuuksistamme voit lukea lisää myös blogistamme ”Onnistunut rekrytointi Staffgaten näkökulmasta”.
Tunnistamme oikean ihmisen oikeaan tehtävään – tässä kohtaa selvitämme työnhakijan osaamista, kokemusta ja motivaatiota. Arvostamme kaikenlaisia töitä – tunnemme toimialojen erityispiirteet ja työtehtävät vaatimuksineen. Panostamme erilaisiin yhteistyömuotoihin, verkostoitumiseen sekä erilaisten hakukanavien hyödyntämiseen.
Henkilöstövuokraus
Tarjoamme työvoiman vuokrausta mm. teollisuuden ja rakentamisen joka tason tehtäviin. Vuokratyöntekijämme edustavat eri alojen ammattilaisia ja tulevat sekä Suomesta että ulkomailta. Voimme järjestää yhden tai useamman henkilön kerrallaan lyhyisiin ja pitkäaikaisiin työtehtäviin.
Voit maksaa toimeksiannosta kertakorvauksen tai hankkia meiltä vuokratyövoimaa aikaperusteisesti tai määräperusteisesti – etsimme sinulle yhdessä sopivan ratkaisun.
Rekrytointipalvelut
Tarjoamme ensiluokkaisia rekrytointipalveluita monille eri aloille ja erilaisiin tehtäviin. Henkilöstökonsulttimme ymmärtävät alojen erityispiirteet ja löytävät sopivat henkilöt yrityksesi tarpeisiin. Voit rekrytoida avullamme myös ammattilaiset suoraan omille palkkalistoillesi.
Palvelumme kattaa kaiken sopivien ehdokkaiden etsimisestä ja haastatteluista aina perehdytykseen saakka – tarpeidesi mukaan. Vuokratyövoimana aloittaneen työntekijän siirtäminen omaan palvelukseen on myös mahdollista.
Henkilöstö
Hankimme osaavia ja luotettavia työntekijöitä sekä Suomesta että ulkomailta. Työssään viihtyvät työntekijät ovat kilpailuvalttimme ja huolehdimme heidän tarpeistaan niin työelämässä kuin vapaa-ajalla.
Kansainvälisyys
Käytämme laajaa kansainvälistä kumppanuusverkostoamme hyödyksi löytääksemme kunkin asiakkaan tarpeisiin täydellisesti sopivat henkilöt. Toimimme yhteistyössä eri alojen oppilaitosten ja henkilöstöpalvelualan yritysten kanssa ja toimintamme laajenee jatkuvasti. Huomioitavaa kuitenkin on, että pääasiassa aloitamme aina rekrytoinnin vapaana olevasta, osaavasta ja ammattitaitoisesta kotimaisesta työvoimasta. Yhteistyökumppanimme löytyvät mm. Puolasta, Bulgariasta, Ukrainasta ja Venäjältä.
Kokemus
Meillä on kokemusta ammattitaitoisten ja motivoituneiden työntekijöiden rekrytoinnista jo yli 15 vuoden ajalta. Kuljemme kehityksen mukana ja pyrimme tuntemaan asiakkaamme ja heidän liiketoimintansa mahdollisimman hyvin, voidaksemme tarjota parasta mahdollista palvelua. Staffgaten oman rekrytointijärjestelmän ja verkoston lisäksi käytämme haetun tehtävän mukaisia kanavia ja medioita parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi ja mahdollisimman monen potentiaalisen hakijan löytämiseksi.
Ammattitaidon valmennus
Teemme yhteistyötä
Vahvuutemme rekrytoinnissa
01
Kumppanuus
Teemme yhteistyötä työntekijöiden, monien eri toimialojen yrityksien, julkisten työllisyyspalveluiden ja oppilaitosten kanssa.
02
Kokemus
Hyödynnämme ammattitaitoamme hyvästä rekrytoinnista sekä erilaisten työtehtävien ja toimialojen tuntemista.
03
Kohtaaminen
Autamme työnantajan ja -tekijän kohtaamaan niin lyhyt- kuin pitkäaikaisissa työtarpeissa, on se sitten tuotannollista tai asiantuntijatehtäviä.
04
Kehitys
Käytämme ja hyödynnämme uusia teknologioita, jotka tuovat tulosta ja lisäarvoa kumppaneillemme.
Osaamista monesta toimialasta
Staffgate on luotettava rekrytoinnin kumppani, joka ymmärtää monien eri toimialojen erityistarpeet ja osaa löytää oikeat tekijät oikeisiin tehtäviin. Rekrytoinnin asiantuntijamme tekevät työnsä syvällä toimialatuntemuksella ja pitkällä kokemuksella. Vahvan kokemuksemme ja laajan toimialatuntemuksemme ansiosta pystymme tarjoamaan juuri teidän yrityksellenne sopivia työntekijöitä, jotka vastaavat liiketoimintanne tarpeisiin. Voimme ratkaista henkilöstötarpeenne suorarekrytoinnilla, henkilöstövuokrauksella tai kansainvälisellä rekrytoinnilla.
Teollisuus
Hitsaaja, betonielementtien valmistaja, prosessityöntekijä, kokoonpanija, metallityöntekijä ja muut tuotannon ammattilaiset. Muun muassa metsäteollisuus ja teknologiateollisuus.
Rakennusala
Rakennustyöntekijä, purkutyöntekijä, kirvesmies ja muut alan ammattilaiset. Myös viher- ja ympäristörakentaminen.
Asiakaspalvelu
Tekninen myyjä, myyntineuvottelija, buukkari, asiakasneuvoja ja muut alan ammattilaiset.
Logistiikka
Varastotyöntekijä, terminaalityöntekijä, trukkikuski ja muut alan ammattilaiset.
Ravintola ja kahvila
Ravintolapäällikkö, kokki, tarjoilija, baarimikko, keittäjä, ravintolatyöntekijä, leipuri, kahvilatyöntekijä, barista.
Asiantuntijatehtävät
Mekaniikkasuunnittelija, projektipäällikkö, myynti- ja markkinointitehtävät, työnjohtotehtävät ja muut johtotehtävät.
Toimihenkilötehtävät
Toimitusjohtaja, tuotantopäällikkö, työnjohtaja, ostaja, toimistotyöntekijä, kirjanpitäjä, sihteeri, assistentti ja muut alan ammattilaiset.
Staffgate Oy:n arvot heijastavat dynaamista ja innovatiivista yrityskulttuuria. Nämä arvot ovat:
01
Rohkeus
Meillä Staffgate Oy:ssä on rohkeutta uudistua ja uudistaa. Tämä tarkoittaa, että emme pelkää haastaa vallitsevia normeja tai kokeilla uusia lähestymistapoja. Rohkeutemme ilmenee halusta jatkuvasti kehittyä ja kasvaa, sekä kyvystämme kohdata epävarmuudet ja haasteet luottavaisesti.
02
Positiivisuus
Suhtaudumme kaikkeen, mitä teemme, positiivisesti. Tämä optimistinen asenne näkyy työssämme, asiakassuhteissamme ja siinä, miten kohtaamme päivittäiset haasteet. Uskomme, että positiivinen mielentila luo parempia tuloksia ja auttaa meitä rakentamaan kestäviä ja hedelmällisiä suhteita kaikkien sidosryhmiemme kanssa.
03
Vastuullisuus
Olemme sitoutuneet toimimaan vastuullisesti kaikissa liiketoimintaprosesseissamme. Tämä sitoutuminen vastuullisuuteen tarkoittaa eettistä toimintaa, ympäristön kunnioittamista ja kestävien käytäntöjen edistämistä. Me Staffgate Oy:ssä ymmärrämme vastuumme yhteisöä, ympäristöä ja tulevia sukupolvia kohtaan.
04
Aitous ja avoimuus
Pyrimme olemaan aitoja kaikessa toiminnassamme. Tämä tarkoittaa rehellisyyttä, läpinäkyvyyttä ja aitoa kommunikointia niin sisäisesti kuin ulkoisesti. Aitous ja avoimuus ovat keskeisiä arvojamme, jotka auttavat meitä rakentamaan luottamusta ja pitkäaikaisia suhteita kaikkien sidosryhmiemme kanssa.
Tarvitsetko henkilökuntaa?
Tarvitsetko joustavaa ja luotettavaa henkilöstöä? Tarjoamme yrityksellesi ammattitaitoisia työntekijöitä eri aloille nopeasti ja vaivattomasti. Meidän kautta löydät oikeat osaajat sekä lyhytaikaisiin että pitkäaikaisiin tarpeisiin. Olemme kumppanisi henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinnissa – ota yhteyttä ja kerromme lisää!
Voit ottaa yhteyttä suoraan meidän rekrytoinnin asiantuntijoihimme, niin päästään heti liikkeelle. Voit myös lähettää vapaamuotoisen tarjouspyynnön lomakkeen kautta.
Johanna Laaksonen
Rekrytointiasiantuntija
+ 358 41 315 0741
johanna.laaksonen(at)staffgate.fi
Kimmo Palo
Toimitusjohtaja
+358 45 673 5484
kimmo.palo(at)staffgate.fi
