Ensimmäinen työpäivä uudessa työssä – 7 vinkkiä onnistumiseen Ensimmäinen työpäivä on enemmän kuin vain uusi alku Ensimmäinen työpäivä uudessa työssä on aina täynnä odotuksia, jännitystä ja uuden oppimista. Vaikka työpaikan…
Perehdytys ja onboarding – avaimet työntekijän sitoutumiseen ja onnistumiseen Mitä eroa on perehdytyksellä ja onboardingilla? Kun uusi työntekijä aloittaa, hän kohtaa monta muutosta yhtä aikaa: uuden työtehtävän, työyhteisön ja usein…
Mitä hyötyä on hakea töitä henkilöstöpalvelun kautta? 5 yleistä väärinkäsitystä kumottuna Moni työnhakija epäröi, kannattaako töitä hakea henkilöstöpalvelun kautta. Taustalla voi olla ennakkoluuloja, kuultuja huhuja tai yksinkertaisesti väärää tietoa siitä,…
Vaihtaisinko alaa? Näin tunnistat milloin on aika vaihtaa suuntaa Moni pohtii jossain vaiheessa uraansa, onko nykyinen työskentely ala enää oikea paikka. Ura voi vuosien varrella muovautua suuntaan, joka ei enää…
Miksi yrityksen nimeä ei paljasteta rekrytointiprosessissa? Oletko koskaan miettinyt, miksi yrityksen nimeä ei paljasteta rekrytointiprosessissa heti, eli minkä yrityksen puolesta tehtävään työntekijää haetaan? Vaikka tämä voi aluksi tuntua oudolta, taustalla…
Erilaiset työtehtävät ja niiden vaatimukset Työtehtävät ja niiden jaottelu voi tapahtua useilla eri tavoilla riippuen yrityksestä, sen toimialasta ja organisaation rakenteesta. Yleisimmät tavat, joilla työtehtävät voidaan jakaa, ovat esiteltynä alla.…
Tunneäly työelämässä on avain menestykseen ja hyvinvointiin Tunneäly tai emotionaalinen älykkyys, on terminä tuttu monille, mutta sen syvempi ymmärrys ja soveltaminen työelämässä jää usein vähemmälle huomiolle. Vaikka kognitiiviset taidot ja…
Työnantajamielikuva kilpailutekijänä Työnantajamielikuva on keskeinen kilpailutekijä työmarkkinoilla, joka vaikuttaa paitsi organisaation kykyyn houkutella osaavia ja lahjakkaita työntekijöitä, myös sen maineeseen ja menestykseen pitkällä tähtäimellä. Mitä sillä tarkoitetaan ja miksi se…
Sopivin työntekijä Työnhaussa sinun ei tarvitse olla paras vaan sopivin työntekijä. Sopivuuteen vaikuttavat erilaiset taustat ja työkokemukset, kovat ja pehmeät taidot sekä arvomaailmat. Ollaksesi sopivin työntekijä, sinun tulee kehittää ja…
Hoitohenkilöstön rekrytointi Hoitohenkilöstön rekrytointi on keskeinen haaste Suomen terveydenhuoltojärjestelmässä, joka kohtaa kasvavan potilasmäärän ja resurssipaineet. Tämän vuoksi on elintärkeää, että hyvinvointialueet, Helsingin kaupunki, HUS-yhtymä ja rekrytointiyritykset toimivat yhteistyössä strategisesti ja…