Miksi yrityksen nimeä ei paljasteta rekrytointiprosessissa? Oletko koskaan miettinyt, miksi yrityksen nimeä ei paljasteta rekrytointiprosessissa heti, eli minkä yrityksen puolesta tehtävään työntekijää haetaan? Vaikka tämä voi aluksi tuntua oudolta, taustalla…
Erilaiset työtehtävät ja niiden vaatimukset Työtehtävät ja niiden jaottelu voi tapahtua useilla eri tavoilla riippuen yrityksestä, sen toimialasta ja organisaation rakenteesta. Yleisimmät tavat, joilla työtehtävät voidaan jakaa, ovat esiteltynä alla.…
Tunneäly työelämässä on avain menestykseen ja hyvinvointiin Tunneäly tai emotionaalinen älykkyys, on terminä tuttu monille, mutta sen syvempi ymmärrys ja soveltaminen työelämässä jää usein vähemmälle huomiolle. Vaikka kognitiiviset taidot ja…
Työnantajamielikuva kilpailutekijänä Työnantajamielikuva on keskeinen kilpailutekijä työmarkkinoilla, joka vaikuttaa paitsi organisaation kykyyn houkutella osaavia ja lahjakkaita työntekijöitä, myös sen maineeseen ja menestykseen pitkällä tähtäimellä. Mitä sillä tarkoitetaan ja miksi se…
Sopivin työntekijä Työnhaussa sinun ei tarvitse olla paras vaan sopivin työntekijä. Sopivuuteen vaikuttavat erilaiset taustat ja työkokemukset, kovat ja pehmeät taidot sekä arvomaailmat. Ollaksesi sopivin työntekijä, sinun tulee kehittää ja…
Hoitohenkilöstön rekrytointi Hoitohenkilöstön rekrytointi on keskeinen haaste Suomen terveydenhuoltojärjestelmässä, joka kohtaa kasvavan potilasmäärän ja resurssipaineet. Tämän vuoksi on elintärkeää, että hyvinvointialueet, Helsingin kaupunki, HUS-yhtymä ja rekrytointiyritykset toimivat yhteistyössä strategisesti ja…
Onnistunut rekrytointi Staffgaten näkökulmasta Olemme suomalainen henkilöstöpalvelualan yritys ja tarjoamme kattavia henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluja eri aloille ympäri Suomea. Yhteistyössä työnantajien, oppilaitosten ja julkisten työllisyyspalveluiden kanssa pyrimme löytämään ammattitaitoisia, osaavia ja…
Henkilöstövuokrauspalvelut ja suorarekrytointi Henkilöstövuokraus- ja suorarekrytointipalvelut ovat kaksi erilaista lähestymistapaa työvoiman hankintaan, ja kummallakin niistä on omat etunsa. Tässä vertailevassa blogikirjoituksessa tarkastelemme näitä kahta rekrytointimenetelmää ja autamme sinua selvittämään, kumpi…
Ammattitaito ja osaaminen menestyksen kulmakivenä Ammattitaito ja osaaminen ovat avainasemassa nykyaikaisessa työelämässä, joka muuttuu nopeasti ja asettaa uusia vaatimuksia työntekijöille. Yksilön kyky hankkia ja ylläpitää ammattitaitoaan sekä monipuolista osaamistaan on…
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus on voimavara yrityksille Tässä kirjoituksessa pureudumme monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tärkeyteen työpaikalla sekä tarjoamme käytännön vinkkejä näiden edistämiseen yrityksissä. Tavoitteena on yrityksen menestyminen ja kilpailukyvyn säilyttäminen, jossa osaavat…